W minionym roku w Policji zachodziły istotne zmiany mające na celu poprawę sytuacji kadrowej, w tym redukcję liczby wakatów. Po zdiagnozowaniu problemów, nowe rozwiązania koncentrują się na ułatwieniu powrotu byłych policjantów do służby oraz wprowadzeniu nowego trybu kwalifikacji. Planowane są również otwarcia nowych oddziałów mundurowych w szkołach, co ma za zadanie zwiększenie napływu nowych kandydatów do Policji.
Ostatnie miesiące były pełne działań mających na celu uzupełnienie wakatów w Policji, które na marcu 2024 roku wynosiły 16 262 w stosunku do 108 909 etatów. W celu dostosowania struktury kadrowej do rosnących wymagań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa wewnętrznego, wprowadzono zmiany dotyczące naboru i kwalifikacji. Ustawa z dnia 1 października 2024 roku wprowadziła nowe kryteria rekrutacji dla byłych policjantów, umożliwiając im powrót do służby w uproszczonym trybie, co ma znacząco wpłynąć na liczbę przyjętych do formacji.
W ramach tych reform zidentyfikowano również potrzebę utworzenia oddziałów szkolnych o profilu mundurowym. Rekrutacja do takich oddziałów ma rozpocząć się w roku szkolnym 2025/2026, co jest krokiem w kierunku zdecydowanego zwiększenia liczby młodych ludzi zainteresowanych pracą w Policji i Straży Granicznej. Szkoły będą oferować programy mające na celu przystosowanie uczniów do wymagań służby mundurowej, co w długim terminie powinno przyczynić się do zmniejszenia luki kadrowej w Policji.
Wprowadzono również inne innowacyjne działania, takie jak szkolenia hybrydowe dla obecnych policjantów, które odbyły się w 2024 roku. Tylko w tym roku, realizację 78% potrzeb w zakresie szkoleń podoficerskich oraz 67% szkoleń aspiranckich osiągnięto dzięki ich elastyczności. Takie podejście pozwala funkcjonariuszom na podnoszenie kwalifikacji bez konieczności opuszczania swoich jednostek, co znacząco zwiększa efektywność szkoleń oraz ich dostępność.
W kontekście wzrastającego zainteresowania służbą w Policji, liczba podań z roku 2024 osiągnęła rekordowy poziom, co zmusiło władze do organizacji dodatkowych naborów. Komendant Główny Policji planuje dalsze działania w zakresie rekrutacji, wyznaczając konkretne terminy naboru oraz minimalną liczbę osób do przyjęcia. Tak dynamiczny rozwój sytuacji kadrowej budzi nadzieję na poprawę warunków pracy oraz wzrost bezpieczeństwa wewnętrznego w Polsce.
Źródło: Policja Dzierżoniów
Oceń: Nowe zmiany kadrowe w Policji i ich konsekwencje
Zobacz Także
